Turisme Comunitat Valenciana promociona les festes de les Falles de València 2026 mitjançant una campanya digital dissenyada per a difondre esta celebració a través del portal turístic i els diferents perfils socials, des dels quals es donarà a conéixer l’essència d’una de les festes més emblemàtiques de la Comunitat Valenciana, declarada patrimoni immaterial de la humanitat per la Unesco.

D’esta manera, Turisme, a través dels seus diferents canals digitals, ha desplegat una estratègia orientada a compartir i difondre les tradicions, la gastronomia i els principals actes que formen part d’esta festa, la celebració de la qual s’ha iniciat enguany el 22 de febrer, amb la Crida, i que culminarà el 19 de març.

La consellera d’Indústria, Turisme, Innovació i Comerç, Marián Cano, ha destacat que “la Generalitat desplega els seus recursos per a difondre i promocionar la ciutat de València i tota la Comunitat Valenciana, amb l’objectiu de dinamitzar i fidelitzar l’arribada de visitants durant estes dates”.

En este sentit, ha assenyalat que esta campanya “es desenrotlla a través del portal turístic i dels perfils en Facebook, Instagram, TikTok, Twitter i YouTube, amb l’objectiu de donar visibilitat a alguns dels moments i tradicions més emblemàtics d’estes festes”.

Cano ha especificat que “esta campanya, dirigida als mercats internacionals, el nacional i l’autonòmic, està dissenyada per a ressaltar l’autenticitat, la tradició i la creativitat que convertixen les Falles en un referent mundial i que consoliden València com una destinació turística de primer orde en el calendari de celebracions internacionals”.

En este sentit, “divulgarem totes les propostes de valor i experiències turístiques que evoquen singularitat, a més de totes les tradicions que envolten esta festa d’interés turístic internacional, que enriquixen i enamoren”, ha assenyalat Marián Cano.

Segons la titular de Turisme, “esta campanya, que finalitzarà el 19 de març, permet mostrar el nostre costat més autèntic”. A més, la consellera ha convidat a gaudir de les nombroses i variades opcions que la ciutat de València i les diferents destinacions de les tres províncies amb gran tradició fallera oferixen durant estos dies.

Actuacions de la campanya

Per a fer-ho, s’han inclòs en el portal turístic continguts específics sobre les Falles de València, amb informació actualitzada sobre els principals actes, així com una agenda internacional amb la programació disponible. Estos continguts s’oferixen en cinc idiomes —espanyol, valencià, anglés, francés i alemany— amb l’objectiu de facilitar la seua consulta a visitants de diferents mercats.

A més, el portal comptarà amb una tematització especial durant estes dates amb la incorporació d’un bàner en la secció ‘Ací i ara’ que enllaça amb la informació de l’esdeveniment, així com un video home que combina elements de les Falles amb elements de la Magdalena de Castelló de la Plana.

En les xarxes socials de Turisme Comunitat Valenciana s’intensifica la difusió de continguts amb publicacions periòdiques en els perfils dirigits tant al mercat autonòmic i nacional com als diferents mercats internacionals. Estes publicacions inclouen vídeos i peces audiovisuals que mostraran l’essència de la festa, les seues tradicions, l’artesania fallera, els principals monuments i l’experiència de viure les Falles des de dins.

Entre els continguts destaquen diverses sèries de vídeos que abordaran diferents aspectes de la celebració, com l’emoció i els moments compartits durant la festa, l’essència cultural i simbòlica de les Falles o els plans i les experiències que poden gaudir els visitants durant estos dies. Així mateix, es publicarà un vídeo principal de campanya el 15 de març, alineat amb el concepte creatiu ‘Serà això la felicitat?’, que mostrarà imatges i moments icònics de la festa.

L’estratègia també inclou la difusió en temps real d’alguns dels actes més emblemàtics del calendari faller, com el de la Crida, que marca l’inici oficial de les celebracions, o una ruta per les falles de Secció Especial, amb la qual cosa es generaran continguts en directe i resums de vídeo que es compartiran posteriorment en les diferents plataformes socials.

A més, la campanya comptarà amb la col·laboració de creadors de contingut i influencers per a acostar l’experiència fallera a públics nous. Destaca l’acció d’entrevistes amb els creadors de contingut Jajajers, orientada a arreplegar opinions de persones en el carrer sobre les Falles. Així mateix, es preveu que la influencer valenciana Inés (@ines__gb) protagonitze una peça audiovisual en la qual mostrarà la vivència de la festa des de dins, destacant elements com la mascletà, la gastronomia típica o l’ambient en els carrers.

Finalment, la campanya es reforçarà amb l’enviament d’un butlletí de màrqueting per correu electrònic dirigit als mercats autonòmic, nacional i internacional, en el qual es presentarà la programació de les Falles 2026 i s’enllaçarà amb els continguts del portal turístic, a més d’animar a seguir la difusió de la festa en xarxes socials en temps real.

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El auxiliar de biblioteca tendrá, entre otras, las funciones de custodiar, clasificar y prestar el material adscrito a la biblioteca, registro de fondos bibliográficos, atención personal a los usuarios, cambio de códigos en los libros u orientación bibliográfica. Respecto a la plaza de auxiliar de equipamientos públicos, las funciones serán gestionar el uso de las instalaciones del centro, colaborar en la administración de expedientes y en la gestión de matrícula del alumnado, trabajo de apoyo, atención con los usuarios o relación con la Dirección del Centro. Por último, el técnico medio de promoción lingüística, deberá promover el uso del valenciano, dinamizar e impulsar la lengua en el interior del ayuntamiento, asesorar en aspectos lingüísticos, traducir textos y documentos o realizar acciones formativas.

Respecto a los requisitos para el cubrimiento de estos puestos de trabajo se encuentran tener la nacionalidad española o tener la nacionalidad de cualquiera de los estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en la Unión Europea, tener cumplidos los dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, poseer la capacidad física y psíquica necesaria, no encontrarse inhabilitado para empleos o cargos públicos, estar en posesión del nivel B1 de valenciano y no disponer de antecedentes penales por delitos sexuales. Además, los candidatos a auxiliar de equipamientos públicos y auxiliar de biblioteca deberán tener el graduado en educación secundaria o equivalente, mientras que los candidatos a Técnico Medio de Promoción Lingüística deberán tener el Grado en Filología Catalana.

Las solicitudes requiriendo tomar parte de alguno de los procesos de selección deberán presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente en que se publique el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Estas solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento y se deberá adjuntar el justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo. Esta instancia deberá ir acompañada también de una fotocopia o copia auténtica digitalizada del DNI, pasaporte o tarjeta de residencia y de la declaración responsable en la que se manifiesta que se reúnen todos los requisitos exigidos.

El tribunal calificador estará compuesto por un Presidente, que será un funcionario de carrera; un secretario, que será el de la corporación o funcionario o funcionaria de carrera en quien delegue y que tendrá voz y voto; y tres funcionarios o funcionarias de carrera designados por el Presidente de la Corporación o en su defecto por la Concejala delegada de Recursos Humanos.

Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha hora y lugar del comienzo del primer ejercicio y la fase de oposición -con un máximo de 20 puntos- tendrá un valor del 65% del total del procedimiento. Esta fase contará con un primer ejercicio obligatorio y eliminatorio en el que se realizará una prueba de conocimiento referida a los contenidos del temario que figuran en el anexo de las bases con 50 preguntas tipo test que deberán responder en el lapso de una hora, y en un segundo ejercicio también obligatorio y eliminatorio que constará de un supuesto práctico, determinado por el tribunal sobre la materia.

En la fase de concurso, que supondrá el otro 35% el total, se valorará la experiencia profesional y la antigüedad (con máximo de 10 puntos), los conocimientos de cursos de formación y perfeccionamiento, valenciano, otros idiomas o titulaciones ( máximo de 10 puntos).

Una vez finalizado el proceso y la contabilización de puntos, el Tribunal extenderá acta donde figure una relación de la totalidad del personal que debe formar parte de la bolsa de trabajo que estará formada con aquellos aspirantes que, habiendo superado el proceso, hubieran aprobado al menos el primer ejercicio y ordenándose por mayor número de ejercicios aprobados y por orden de puntuación total obtenida. Esta bolsa de trabajo se regirá por las normas de funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Xàtiva.

«Con la aprobación de estas primeras bases empezamos el que sería el proceso natural de regularización de la plantilla del Ayuntamiento de Xàtiva. Son las primeras de un total de 57 plazas que habían sido ocupadas sin seguir ningún proceso selectivo, y este proceso se puede llevar ahora a cabo gracias a la Ley de Presupuestos Generales del Estado que permite convocar oposiciones para regularizar los puestos de trabajo existentes y ocupados desde antes de 2005» ha manifestado la concejala de Recursos Humanos, Empar Penadés.

En Valencià:

Convocades les tres primeres places municipals que es cobriran properament per concurs-oposició

L’Ajuntament de Xàtiva va a oferir les tres primeres oposicions públiques per tal de cobrir tres places municipals: una de Tècnic Mitjà de Promoció Lingüística, una altra d’auxiliar de Biblioteca i una última d’auxiliar d’equipaments Públics. Aquests tres llocs de treball són els primers dels 57 que l’Ajuntament de Xàtiva regularitzarà mitjançant el sistema de concurs-oposició.

L’auxiliar de biblioteca tindrà, entre d’altres, les funcions de custodiar, classificar i prestar el material adscrit a la biblioteca, registre de fons bibliogràfics, atenció personal als usuaris, canvi de codis en els llibres o orientació bibliogràfica. Respecte a la plaça d’auxiliar d’equipaments públics, les funcions seran gestionar l’ús de les instal·lacions del centre, col·laborar en l’administració d’expedients i en la gestió de matrícula de l’alumnat, treball de suport, atenció amb els usuaris o relació amb la Direcció del Centre. Per últim, el tècnic mitjà de promoció lingüística, haurà de promoure l’ús del valencià, dinamitzar i impulsar la llengua en l’interior de l’ajuntament, assessorar en aspectes lingüístics, traduir textos i documents o realitzar accions formatives.

Respecte als requisits per al cobriment d’aquests llocs de treball es troben tenir la nacionalitat espanyola o tindre la nacionalitat de qualsevol dels estats als que siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores en la Unió Europea, tenir complits els setze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa, posseir la capacitat física i psíquica necessària, no trobar-se inhabilitat per a ocupacions o càrrecs públics, estar en possessió del nivell B1 de valencià i no disposar d’antecedents penals per delictes sexuals. A més a més, els candidats a auxiliar d’equipaments públics i auxiliar de biblioteca hauran de tindre el graduat en educació secundària o equivalent, mentre que els candidats a Tècnic Mitjà de Promoció Lingüística hauran de tindre el Grau en Filologia Catalana.

Les sol·licituds requerint prendre part d’algun dels processos de selecció s’hauran de presentar en el termini de vint dies hàbils comptats a partir del dia següent en que es publique l’extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat. Aquestes sol·licituds es presentaran en el Registre Electrònic General de l’Ajuntament i s’haurà d’adjuntar el justificant de l’abonament dels drets de participació en el procés selectiu. Aquesta instància haurà d’anar acompanyada també d’una fotocòpia o còpia autèntica digitalitzada del DNI, passaport o targeta de residència i de la declaració responsable en la que es manifesta que es reuneixen tots els requisits exigits.

El tribunal qualificador estarà compost per un president o presidenta, que serà un funcionari o funcionària de carrera; un secretari o secretària, que serà el de la corporació o el funcionari o funcionària de carrera en qui delegue i que tindrà veu i vot; i tres funcionaris o funcionàries de carrera designats pel President de la Corporació o en el seu defecte per la Regidora delegada de Recursos Humans.

Les proves no podran començar fins a transcorreguts 15 dies hàbils des de la publicació de la data hora i lloc del començament del primer exercici i la fase d’oposició -amb un màxim de 20 punts- tindrà un valor del 65% del total del procediment. Aquesta fase contarà amb un primer exercici obligatori i eliminatori en el que es realitzarà una prova de coneixement referida als continguts del temari que figuren a l’annex de les bases amb 50 preguntes tipus test que s’hauran de respondre en el lapse d’una hora, i en un segon exercici també obligatori i eliminatori que constarà d’un supòsit pràctic, determinat pel tribunal sobre la matèria.

A la fase de concurs, que suposarà l’altre 35% el total, es valorarà l’experiència professional i l’antiguitat (amb màxim de 10 punts), els coneixements de cursos de formació i perfeccionament, valencià, altres idiomes o titulacions (màxim de 10 punts).

Una vegada finalitzat el procés i la comptabilització de punts, el Tribunal estendrà acta on figure una relació de la totalitat del personal que ha de formar part de la borsa de treball que estarà formada amb aquells aspirants que, no havent superat el procés, hagueren aprovat almenys el primer exercici i ordenant-se per major nombre d’exercicis aprovats i per ordre de puntuació total obtinguda. Aquesta borsa de treball es regirà per les normes de funcionament de les borses de treball de l’Ajuntament de Xàtiva.

«Amb l’aprovació d’aquestes primeres bases encetem el que seria el procés natural de regularització de la plantilla de l’Ajuntament de Xàtiva. Són les primeres d’un total de 57 places que havien estat ocupades sense seguir cap procés selectiu, i aquest procés es pot dur ara a terme gràcies a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat que permet convocar oposicions per regularitzar els llocs de treball existents i ocupats des d’abans de 2005» ha manifestat la regidora de Recursos Humans, Empar Penadés.

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León García, Juan F. Ramón, Izian Valles, Guillem Siles, Rebeca Ferrer y María Lloret.

En esta primera jornada se nadaron pruebas individuales de crol y espalda, así como el relevo de 4X50 m. (25 m. crol y 25 m. espalda)
Este festival de promoción se realiza sin cronómetros oficiales. Nuestros nadadores mostraron su buen progreso en los distintos estilos en los que compitieron.

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La jornada matinal del pasado sábado 4 de noviembre el Club Bádminton Xàtiva participó, junto a otros clubes setabenses (ajedrez, esgrima, baloncesto, atletismo, balonmano y fútbol), en la “Mañana deportiva” organizada por el AMPA del colegio de La Inmaculada de Xàtiva para promover la práctica deportiva entre los algunos del centro escolar y dar a conocer algunos de la deportes que se pueden practicar en los clubes de la localidad.

Dentro del espacio dedicado al bádminton, el Club Bádminton Xàtiva ofrecía varias actividades a realizar, dependiendo de la edad y el nivel de los alumnos, como las siguientes; zona de puntería donde los más pequeños podían practicar el saque y al mismo tiempo comprobar su nivel de acierto, circuito de habilidad para poner a prueba su equilibrio transportando un volante, zona de golpeo a globos para facilitar a los más jóvenes el inicio, y por otra parte, los más mayores tenían la posibilidad de colocarse en la pista junto a nuestros deportistas para que les ayudarán, etc… y para finalizar cuatro de los deportistas del club realizaron un pequeño encuentro de exhibición para que los asistentes pudieran observar cómo se desarrolla un encuentro de dobles. En resumen, una mañana muy fructífera donde hemos continuado con nuestra intención de estar presentes y dar a conocer el deporte del bádminton en Xàtiva.

Por último queremos agradecer al AMPA del colegio de La Inmaculada de Xàtiva la organización de este tipo de actividades de promoción del deporte y sobretodo el haber confiado en el C.B Xàtiva para formar parte de ella.

Texto y Fotografías : Javier Alcázar Tomás.

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Organizada por la asociación ASFASP de personal de la función administrativa en sanidad que tiene sede en Xàtiva, se planteó la situación que se arrastra desde hace muchos años: La falta de una distribución de funciones entre las distintas categorías profesionales de administrativos ( grupos A, B, C y D) y el hecho de que la Conselleria apenas genere puestos de grupos superiores a la D para su administración sanitaria, ha ido provocando entre este personal de plantilla una gran dificultad para la promoción profesional.

La situación se ve afectada también negativamente por el alto índice de interinidad y su falta de cobertura definitiva de todas las vacantes existentes. También el diseño de una doble bolsa de trabajo temporal impide a los profesionales de plantilla obtener suficiente puntuación para alcanzar una plaza definitiva de las escasas que se han convocado en los últimos años, a veces con hasta seis años de retraso.

Este colectivo explicó durante una sesión informativa, que la nueva disposición de la Administración hace pensar que «ahora es el momento de instar tanto a la Conselleria como a los representantes sindicales que se sensibilicen y actúen ante esta situación discriminatoria que nos impide crecer» y que durante muchos años no ha sido atendida por la Administración sanitaria.

El colectivo explicó que a modo de ejemplo, en el Departamento de Salud Xàtiva Ontinyent, solo existen en plantilla 16 técnicos administrativos de los grupos A y B y que el grueso de trabajos administrativos recae sobre el grupo D siendo estos 153 profesionales que en la mayoría de casos realizan funciones de categoría C en donde apenas existen 25 plazas, el 90% reservadas a personal interino.

Esta situación conocida desde hace más de quince años por la Administración sanitaria y los sindicatos, ha permanecido bloqueada y sin solución. El colectivo considera que «es hora de que todos empecemos a ir en el mismo barco y a remar en la misma dirección para conseguir detener esta desigualdad en la promoción profesional del personal administrativo» Pidieron así mayor implicación a sus representantes sindicales, anunciaron una campaña de información de esta problemática a la población y «dado que ahora se nos permite participar y presentar alegaciones», presentarán alegaciones y propuestas a toda la normativa que consideren les afecta en favor de una promoción profesional digna y acorde con las funciones que realiza el colectivo.

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El presidente del CD Olímpic, Javier Úbeda, en la misma sala de la Ciudad de las Rozas, donde se ha celebrado el sorteo, ya dejó claro que “hubiera preferido jugar en la Murta la vuelta”. En esa misma sala, el presidente del equipo toledano, José Antonio Dorado, lamentó el que le hayan emparejado “con uno de los equipos más complicados”. El Talavera, como el Olímpic, perdió la categoría la temporada pasada.

En cuanto al partido de ida en La Murta, los socios deberán adquirir sus entradas de manera anticipada con un precio de 10€ y podrán comprar también otra al mismo precio. Estas localidades se podrán comprar en las oficinas del club desde hoy y hasta el viernes en horario de tarde de 17:00h a 21:00h. El día de partido en taquilla sólo se podrán comprar entradas a 15€ para el público en general y las entradas de joven (de 8 a 18 años) por 5€.
Información: locutorlocal.blogspot.com.es/

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En los segundos 45 min el Olímpic salió a mantener el resultado y no sufrir, el rayo Ibense buscaba recortar distancias en el marcador pero el Olímpic seguía bien plantado en el terreno de juego no dio opciones y todo fue más fácil cuando en min 65 fue expulsado por doble amarilla Castellanos, el Olímpic se vio ganador del encuentro y casi amplia la distancia Manu en los últimos minutos, la afición desplazada a Ibi celebro matemáticamente la clasificación para la promoción de ascenso y casi asegurar el primer puesto ya que mantiene a 8 puntos al segundo clasificado a falta de disputar 12, la próxima semana el Olímpic descansara antes de volver a disputar a domicilió un nuevo encuentro contra el Novelda el 30 de Abril.

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