Les declaracions de la gerent del departament i del responsable del SPRL en les quals recau la causa dels contagis dels treballadors dels hospitals i centres de salut durant el temps de descans i a l’hora de menjar durant la jornada laboral no poden ser més inapropiades i desafortunades.

A la nota interna que resa “… aquests contagis no s’estan donant principalment pel contacte amb pacients ja que es prenen totes les precaucions i s’utilitzen els equips de protecció que els protegeixen adequadament…” aquest sindicat ha sabut a través dels treballadors que hi ha serveis que treballen amb pacients confirmats Covid-19 que ja careixen de mascaretes FFP2, inclús que molts del professionals reutilitzen part dels EPI’s en contra de les recomanacions d’ús del fabricant.

Per altra banda, des de l’inici de la Pandèmia els treballadors dels diferents centres sanitaris van a torns a l’hora de l’esmorzar/ dinar per intentar coincidir el mínim de gent possible, però a més a més hi ha centres on les condicions de les “saletes de descans” són deplorables perquè no tenen una trista finestra de ventilació i l’espai és ridículament reduït.

Per tot açò, Intersindical Salut sol·licita que es retracten de les seues paraules i demanen disculpes.

La entrada Intersindical Salut demana a la gerent del Departament Xàtiva-Ontinyent que es retracten de les seues paraules aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

L’angoixa d’alguns facultatius, així com de personal d’infermeria davant la impossibilitat material de prestar l’assistència sanitària, amb els mínims paràmetres de qualitat, i de seguretat, està ocasionant, tal i com han apuntat, la “indignació” d’alguns professionals.

A més, “el retard en la realització de determinades proves diagnostiques alarma i indigna als professionals, que observen com algunes proves necessàries per diagnosticar o descartar malalties greus, es demoren per un temps que excedeix allò que consideren tolerable per a determinar aquest tipus de pathologies”.

D’altra banda, “la manca d’adaptació del departament de salut als nous requeriments assistencials de la població està interferint cada vegada més en l’activitat quirúrgica programada, que moltes vegades ha d’adaptar-se a la disponibilitat de lilts”.

Intersindical Salut, considera “urgent la construcció de l’hospital d’Ontinyent per complementar les necessitats assistencials de la demarcació sanitària. La urgència de comptar amb un nou hospital que juntament amb el de Xàtiva s’autocomplementen, de manera que entre tots dos hospitals es done cobertura a l’activitat quirúrgica i als ingressos de llarga durada”.

Per tot açò, Intersindical Salut, “insta l’equip directiu perquè s’enceten actuacions per sol·lucionar aquests problems”.

Així mateix, des de Intersindical Salut, s’ha denunciat que la Conselleria competent “no ha vist inconvenient a fer les inversions necessàries en el departament sanitari de La Ribera que compta amb una infraestructura i instal·lacions bastant més modernes de les que compta la demarcació Xàtiva – Ontinyent amb anuncis d’inversions que superen els 70 milions d’euros”.

La entrada Intersindical Salut denuncia la «passivitat» de la gerència i equip directiu del departament de salut davant la manca de personal aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

Des de la creació dels estudis i la categoria professional de Personal Tècnic Superior de Laboratori, que capacita als tècnics superiors a desenvolupar les seves funcions al Banc de Sang, no s’ha adaptat la plantilla d’aquest servei als nous criteris organitzatius, obstaculitzant d’aquesta forma l’accés del personal Tècnic a aquests llocs, tal i com lamenten.

Davant aquesta situació, el personal Tècnic Superior de Laboratori afiliat a Intersindical Salut – Intersindical Valenciana, a través dels seus representants, ha optat per instar una resolució definitiva del conflicte laboral, atenent que, a tenor de les reunions mantingudes amb responsables del Centre i de la Conselleria, sembla que la responsabilitat de la situació recauria en la Gerència i en el responsable de la Unitat.

No obstant això, i com a pas previ a la demanda judicial, el col·lectiu ha optat per instar un procediment en la Comissió de Resolució Interna de Conflictes, per entendre que l’actitud reiterada dels responsables del departament, no se sosté amb els arguments tècnics I organitzatius que porta esgrimint el centre durant tots aquests anys, la qual cosa, segons fonts sindicals podria suposar una clara actitud discriminatòria cap a la categoria professional dels Tècnics Superiors de Laboratori.

Si en el si d’aquest òrgan de resolució interna de conflictes no arribara a una alternativa vàlida per superar la situació, s’optarà per recórrer com a últim extrem a la justícia.

La entrada El personal Tècnic Superior de Laboratori de l’Hospital de Xàtiva reclama places de tècnic al Banc de Sang aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

• Los administrativos de sanidad quieren equipararse al resto de administración en promoción profesional y funciones por categoría.

• Los sindicatos acceden a formar un grupo de trabajo para presentar una solución conjunta ante la Administración autonómica.

El personal de la función administrativa de sanidad se ha reunido en Xàtiva con los sindicatos para pedirles unidad de acción ante a la discriminación que supone su promoción profesional frente a otras categorías profesionales de la Generalitat.

Tras la última reunión de ACFASP con la dirección general de Recursos Humanos de Sanitat, el personal administrativo de sanidad se ha reunido esta semana con representantes sindicales de CC.OO, UGT, Intersindical y SIMAP-PAS para dar a conocer aquel contacto con la Administración, explicar sus necesidades y las alternativas a la difícil promoción profesional que arrastra este sector.

Desde ACFASP se pide que las funciones que desempeñan estos profesionales sean catalogadas y definidas con arreglo a la categoría profesional. Actualmente todos los profesionales asumen todo tipo de tarea, desde la auxiliar hasta las de gestión, llegando en algún caso a entrelazarse con las de alguna categoría sanitaria. Las categorías profesionales de los grupos A1, A2, y C1 suponen un 16’70% del total de personal administrativo, mientras que el resto un 83%, es personal auxiliar con funciones no delimitadas por la categoría.
El colectivo valora que urge una correcta planificación de las funciones por puestos de trabajo y plantilla de cada categoría de forma que se generen plazas en grupos superiores con arreglo a las verdaderas necesidades.

La entrada Los administrativos de sanidad piden a los sindicatos solventar las desigualdades que sufren aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.