• Los administrativos de sanidad quieren equipararse al resto de administración en promoción profesional y funciones por categoría.

• Los sindicatos acceden a formar un grupo de trabajo para presentar una solución conjunta ante la Administración autonómica.

El personal de la función administrativa de sanidad se ha reunido en Xàtiva con los sindicatos para pedirles unidad de acción ante a la discriminación que supone su promoción profesional frente a otras categorías profesionales de la Generalitat.

Tras la última reunión de ACFASP con la dirección general de Recursos Humanos de Sanitat, el personal administrativo de sanidad se ha reunido esta semana con representantes sindicales de CC.OO, UGT, Intersindical y SIMAP-PAS para dar a conocer aquel contacto con la Administración, explicar sus necesidades y las alternativas a la difícil promoción profesional que arrastra este sector.

Desde ACFASP se pide que las funciones que desempeñan estos profesionales sean catalogadas y definidas con arreglo a la categoría profesional. Actualmente todos los profesionales asumen todo tipo de tarea, desde la auxiliar hasta las de gestión, llegando en algún caso a entrelazarse con las de alguna categoría sanitaria. Las categorías profesionales de los grupos A1, A2, y C1 suponen un 16’70% del total de personal administrativo, mientras que el resto un 83%, es personal auxiliar con funciones no delimitadas por la categoría.
El colectivo valora que urge una correcta planificación de las funciones por puestos de trabajo y plantilla de cada categoría de forma que se generen plazas en grupos superiores con arreglo a las verdaderas necesidades.

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La concejalía de Recursos Humanos y Régimen Interior, dirigida por Joanjo Garcia Terol (Compromís), ha reactivado el Comité de Seguridad y Salud, el cual no se reunía desde mayo de 2015. El objetivo de García Terol es convocar este órgano al menos 1 de vez al trimestre para intensificar el trabajo en materia de seguridad laboral. “Lo que queremos es diseñar un calendario de actuaciones que nos permita trabajar de manera eficaz en la mejora de la seguridad no sólo de los trabajadores como de los usuarios de nuestros edificios”, ha matizado García Terol.

En este sentido, lo primero que se ha acordado es realizar un ambicioso plan de evacuación para todos los edificios con titularidad municipal. “Es increíble que el edificio del Ayuntamiento, por ejemplo, no tenga ningún tipo de señalítica para indicar cómo salir en una emergencia», ha dicho el concejal de Recursos Humanos.

Para resolver esta falta de planes de de emergencia, se ha reforzado el departamento de Riesgos Laborales. De este modo, a partir de abril se realizarán simulacros de evacuación cada tres meses, se iniciarán revisiones médicas a todo el personal y se comenzará a trabajar en el diseño de planes. “Ahora mismo tenemos dos prioridades que queremos terminar antes del verano: la Casa de la Ciudad y el Gran Teatro», ha remarcado García Terol.

Además, como novedad, la concejalía de Recursos Humanos, ha ampliado la representación en el Comité y ha abierto la participación a todos los grupos políticos mientras que antes sólo formaba parte el concejal del área.

García Terol ha valorado muy positivamente el trabajo desarrollado por el departamento de riesgos laborales y confía en tener preparados los planes de una veintena de edificios en los próximos meses.

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