Desde hace días en Xàtiva, los efectivos de limpieza Viaria y limpieza de edificios están realizando labores de desinfección de los lugares públicos. Plazas, aceras y elementos urbanos están siendo sistemáticamente desinfectados. Desde la empresa lanzan un mensaje de aliento tanto a la ciudadanía como a los trabajadores que realizan dichas labores, «entre todos podremos salir de esta situación de emergencia».

Es por ello que desde el Grupo Ortiz, apelan a la ayuda y el sentido común de los ciudadanos, el cumplimiento de unas sencillas normas que eviten el riesgo de contagio y faciliten el trabajo de los servicios públicos.

• DEPOSITA LOS GUANTES EN PAPELERAS Y CONTENEDORES
• RECOGE LA CACA DE TU PERRO
• UTILIZA ADECUADAMENTE LOS CONTENEDORES: DEPOSITA LAS BOLSAS BIEN CERRADAS DENTRO DEL CONTENEDOR (LAS TAPAS ESTÁN ABIERTAS PARA FACILITARLO)

Resulta de vital importancia que todos los ciudadanos colaboren al máximo a la hora de mantener limpia la ciudad.

Estamos trabajando para tí, AYÚDANOS!

#QuédateEncasa.

La entrada Los trabajadores del GRUPO ORTIZ se emplean a fondo en labores de desinfección de infraestructuras y edificios públicos aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

Según declara la portavoz del Grupo Municipal Popular, MJPla, «queremos agradecer el buen trabajo que se desarrolla en pro de la educación de nuestros hijos, en los centros públicos y concertados de nuestra Ciudad».

Por eso, en defensa de esa libertad de enseñanza y de la pacífica concurrencia de ambas ofertas educativas, no podemos permitir ataques gratuitos hacia la educación concertada en nuestra Ciudad, como el padecido durante la pasada legislatura por el colegio Claret, a quien el Conseller Marzà, retiró unidades educativas.

En el debate de la moción la portavoz del Partido Popular explicó que “Xàtiva es un referente en centros de iniciativa social cuyo requisito por ley es que no exista ánimo de lucro para las entidades docentes. Estos centros cuentan con conciertos con la administración que asegura su permanencia mientras exista demanda por parte de los padres.
Tanto PSOE como Xàtiva Unidad rechazaron la moción.

La entrada Populars Xàtiva propone libertad de enseñanza para poder elegir entre pública o concertada aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

A aquesta borsa de treball es podrà recórrer per cobrir, de caràcter urgent i temporal, places o llocs vacants d’aquesta categoria, programes o serveis temporals i necessitats puntuals de personal tant funcionari com laboral. La jornada de treball podrà ser a temps complet o parcial i l’horari de treball serà flexible per a poder-se adaptar a les necessitats del servei.

Entre les funcions pròpies de Bibliotecari a desenvolupar es troben la promoció, gestió i desenvolupament del servei de Biblioteca, la coordinació i supervisió dels equips de treball, l’elaboració de directrius per a la gestió i el manteniment de les col·leccions bibliogràfiques, la planificació i organització d’activitats culturals i de promoció de la lectura, la selecció i catalogació dels fons de la Biblioteca, el disseny i gestió dels serveis d’informació general i bibliogràfica, la representació o la relació amb la comunitat educativa i municipal.

Per a optar a la borsa és necessari complir una sèrie de requisits com tenir complits els setze anys, estar en possessió del títol de Llicenciatura o el Grau en Documentació o Geografia i Història -o estar en procés d’aconseguir-lo- posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques, no trobar-se inhabilitat, estar en possessió del C1 de valencià o no disposar d’antecedents penals per delictes sexuals.

Les sol·licituds s’hauran de presentar en el termini de cinc dies hàbils comptats a partir del següent de la publicació de la convocatòria en la web municipal i en el tauler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament de Xàtiva. Aquestes sol·licituds es presentaran en el Registre Electrònic General de l’Ajuntament, adjuntant el justificant d’abonament dels drets de participació.

El tribunal qualificador estarà compost per un president o presidenta, que serà un funcionari o funcionària de carrera; un secretari o secretària, que serà el de la corporació o el funcionari o funcionària de carrera en qui delegue i que tindrà veu i vot; i tres funcionaris o funcionàries de carrera designats pel President de la Corporació o en el seu defecte per la Regidora delegada de Recursos Humans.

Respecte a l’acreditació dels mèrits que es tindran en compte en el concurs, es tindrà en compte en primer lloc l’experiència professional, tant el temps treballat en l’administració pública com en el sector privat o com a autònom (màxim 7 punts). D’altra banda també es tindran en compte els coneixements, des de la formació en titulacions i idiomes fins la superació d’exercicis de proves selectives d’accés (màxim 10 punts), així com altres mèrits específics (màxim 2 punts) i el grau de diversitat funcional (màxim 1 punt).

La puntuació definitiva dels i les aspirants vindrà determinada per la suma de la puntuació obtinguda en el concurs de mèrits. En cas d’empat en les qualificacions finals, el tribunal dirimirà els empats aplicant les següents regles: aspirant amb major puntuació en l’experiència professional, aspirant amb major puntuació en formació, aspirant amb diversitat funcional reconeguda, aspirant de major edat i, en cas de continuar l’empat, aspirant del sexe infrarrepresentat d’acord amb el Pla d’igualtat aprovat el passat 2015.

La publicació de tots els anuncis relatius a aquest procés s’efectuarà únicament en el Tauler electrònic d’Edictes Municipal i en la pàgina web de l’Ajuntament (www.xativa.es). Es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, l’anunci de la convocatòria de l’extracte.

En Castellà:
Xàtiva aprueba las bases específicas de la bolsa de trabajo temporal para cubrir puestos de bibliotecario

El Ayuntamiento de Xàtiva ha hecho pública la convocatoria del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo temporal para cubrir puestos de trabajo de bibliotecario/a a escala de administración especial, mediante concurso.

A esta bolsa de trabajo se podrá recurrir para cubrir, de carácter urgente y temporal, plazas o puestos vacantes de esta categoría, programas o servicios temporales y necesidades puntuales de personal tanto funcionario como laboral. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o parcial y el horario de trabajo será flexible para poder adaptarse a las necesidades del servicio.

Entre las funciones propias de la Biblioteca a desarrollar se encuentran la promoción, gestión y desarrollo del servicio de Biblioteca, la coordinación y supervisión de los equipos de trabajo, la elaboración de directrices para la gestión y el mantenimiento de las colecciones bibliográficas, la planificación y organización de actividades culturales y de promoción de la lectura, la selección y catalogación de los fondos de la Biblioteca, el diseño y gestión de los servicios de información general y bibliográfica, la representación o la relación con la comunidad educativa y municipal.

Para optar a la bolsa es necesario cumplir una serie de requisitos como tener cumplidos los dieciséis años, estar en posesión del título de Licenciatura o el Grado en Documentación o Geografía e Historia -o estar en proceso de conseguirlo- poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas, no encontrarse inhabilitado, estar en posesión del C1 de valenciano o no disponer de antecedentes penales por delitos sexuales.

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en la web municipal y en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Xàtiva. Estas solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento, adjuntando el justificante de abono de los derechos de participación.

El tribunal calificador estará compuesto por un Presidente, que será un funcionario de carrera; un secretario, que será el de la corporación o funcionario o funcionaria de carrera en quien delegue y que tendrá voz y voto; y tres funcionarios o funcionarias de carrera designados por el Presidente de la Corporación o en su defecto por la Concejala delegada de Recursos Humanos.

Respecto a la acreditación de los méritos que se tendrán en cuenta en el concurso, se tendrá en cuenta en primer lugar la experiencia profesional, tanto el tiempo trabajado en la administración pública como en el sector privado o como autónomo (máximo 7 puntos). Por otro lado también se tendrán en cuenta los conocimientos, desde la formación en titulaciones e idiomas hasta la superación de ejercicios de pruebas selectivas de acceso (máximo 10 puntos), así como otros méritos específicos (máximo 2 puntos) y el grado de diversidad funcional (máximo 1 punto).

La puntuación definitiva de los aspirantes vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en el concurso de méritos. En caso de empate en las calificaciones finales, el tribunal dirimirá los empates aplicando las siguientes reglas: aspirante con mayor puntuación en la experiencia profesional, aspirante con mayor puntuación en formación, aspirando con diversidad funcional reconocida, aspirante de mayor edad y, en caso de continuar el empate, aspirante del sexo infrarrepresentado de acuerdo con el Plan de igualdad aprobado el pasado 2015.

La publicación de todos los anuncios relativos a este proceso se efectuará únicamente en el Tablón electrónico de Edictos Municipal y en la página web del Ayuntamiento (www.xativa.es). Se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, el anuncio de la convocatoria del extracto.

La entrada Xàtiva aprova les bases específiques de la borsa de treball per cobrir llocs de bibliotecari aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

El auxiliar de biblioteca tendrá, entre otras, las funciones de custodiar, clasificar y prestar el material adscrito a la biblioteca, registro de fondos bibliográficos, atención personal a los usuarios, cambio de códigos en los libros u orientación bibliográfica. Respecto a la plaza de auxiliar de equipamientos públicos, las funciones serán gestionar el uso de las instalaciones del centro, colaborar en la administración de expedientes y en la gestión de matrícula del alumnado, trabajo de apoyo, atención con los usuarios o relación con la Dirección del Centro. Por último, el técnico medio de promoción lingüística, deberá promover el uso del valenciano, dinamizar e impulsar la lengua en el interior del ayuntamiento, asesorar en aspectos lingüísticos, traducir textos y documentos o realizar acciones formativas.

Respecto a los requisitos para el cubrimiento de estos puestos de trabajo se encuentran tener la nacionalidad española o tener la nacionalidad de cualquiera de los estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en la Unión Europea, tener cumplidos los dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, poseer la capacidad física y psíquica necesaria, no encontrarse inhabilitado para empleos o cargos públicos, estar en posesión del nivel B1 de valenciano y no disponer de antecedentes penales por delitos sexuales. Además, los candidatos a auxiliar de equipamientos públicos y auxiliar de biblioteca deberán tener el graduado en educación secundaria o equivalente, mientras que los candidatos a Técnico Medio de Promoción Lingüística deberán tener el Grado en Filología Catalana.

Las solicitudes requiriendo tomar parte de alguno de los procesos de selección deberán presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente en que se publique el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Estas solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento y se deberá adjuntar el justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo. Esta instancia deberá ir acompañada también de una fotocopia o copia auténtica digitalizada del DNI, pasaporte o tarjeta de residencia y de la declaración responsable en la que se manifiesta que se reúnen todos los requisitos exigidos.

El tribunal calificador estará compuesto por un Presidente, que será un funcionario de carrera; un secretario, que será el de la corporación o funcionario o funcionaria de carrera en quien delegue y que tendrá voz y voto; y tres funcionarios o funcionarias de carrera designados por el Presidente de la Corporación o en su defecto por la Concejala delegada de Recursos Humanos.

Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha hora y lugar del comienzo del primer ejercicio y la fase de oposición -con un máximo de 20 puntos- tendrá un valor del 65% del total del procedimiento. Esta fase contará con un primer ejercicio obligatorio y eliminatorio en el que se realizará una prueba de conocimiento referida a los contenidos del temario que figuran en el anexo de las bases con 50 preguntas tipo test que deberán responder en el lapso de una hora, y en un segundo ejercicio también obligatorio y eliminatorio que constará de un supuesto práctico, determinado por el tribunal sobre la materia.

En la fase de concurso, que supondrá el otro 35% el total, se valorará la experiencia profesional y la antigüedad (con máximo de 10 puntos), los conocimientos de cursos de formación y perfeccionamiento, valenciano, otros idiomas o titulaciones ( máximo de 10 puntos).

Una vez finalizado el proceso y la contabilización de puntos, el Tribunal extenderá acta donde figure una relación de la totalidad del personal que debe formar parte de la bolsa de trabajo que estará formada con aquellos aspirantes que, habiendo superado el proceso, hubieran aprobado al menos el primer ejercicio y ordenándose por mayor número de ejercicios aprobados y por orden de puntuación total obtenida. Esta bolsa de trabajo se regirá por las normas de funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Xàtiva.

«Con la aprobación de estas primeras bases empezamos el que sería el proceso natural de regularización de la plantilla del Ayuntamiento de Xàtiva. Son las primeras de un total de 57 plazas que habían sido ocupadas sin seguir ningún proceso selectivo, y este proceso se puede llevar ahora a cabo gracias a la Ley de Presupuestos Generales del Estado que permite convocar oposiciones para regularizar los puestos de trabajo existentes y ocupados desde antes de 2005» ha manifestado la concejala de Recursos Humanos, Empar Penadés.

En Valencià:

Convocades les tres primeres places municipals que es cobriran properament per concurs-oposició

L’Ajuntament de Xàtiva va a oferir les tres primeres oposicions públiques per tal de cobrir tres places municipals: una de Tècnic Mitjà de Promoció Lingüística, una altra d’auxiliar de Biblioteca i una última d’auxiliar d’equipaments Públics. Aquests tres llocs de treball són els primers dels 57 que l’Ajuntament de Xàtiva regularitzarà mitjançant el sistema de concurs-oposició.

L’auxiliar de biblioteca tindrà, entre d’altres, les funcions de custodiar, classificar i prestar el material adscrit a la biblioteca, registre de fons bibliogràfics, atenció personal als usuaris, canvi de codis en els llibres o orientació bibliogràfica. Respecte a la plaça d’auxiliar d’equipaments públics, les funcions seran gestionar l’ús de les instal·lacions del centre, col·laborar en l’administració d’expedients i en la gestió de matrícula de l’alumnat, treball de suport, atenció amb els usuaris o relació amb la Direcció del Centre. Per últim, el tècnic mitjà de promoció lingüística, haurà de promoure l’ús del valencià, dinamitzar i impulsar la llengua en l’interior de l’ajuntament, assessorar en aspectes lingüístics, traduir textos i documents o realitzar accions formatives.

Respecte als requisits per al cobriment d’aquests llocs de treball es troben tenir la nacionalitat espanyola o tindre la nacionalitat de qualsevol dels estats als que siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores en la Unió Europea, tenir complits els setze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa, posseir la capacitat física i psíquica necessària, no trobar-se inhabilitat per a ocupacions o càrrecs públics, estar en possessió del nivell B1 de valencià i no disposar d’antecedents penals per delictes sexuals. A més a més, els candidats a auxiliar d’equipaments públics i auxiliar de biblioteca hauran de tindre el graduat en educació secundària o equivalent, mentre que els candidats a Tècnic Mitjà de Promoció Lingüística hauran de tindre el Grau en Filologia Catalana.

Les sol·licituds requerint prendre part d’algun dels processos de selecció s’hauran de presentar en el termini de vint dies hàbils comptats a partir del dia següent en que es publique l’extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat. Aquestes sol·licituds es presentaran en el Registre Electrònic General de l’Ajuntament i s’haurà d’adjuntar el justificant de l’abonament dels drets de participació en el procés selectiu. Aquesta instància haurà d’anar acompanyada també d’una fotocòpia o còpia autèntica digitalitzada del DNI, passaport o targeta de residència i de la declaració responsable en la que es manifesta que es reuneixen tots els requisits exigits.

El tribunal qualificador estarà compost per un president o presidenta, que serà un funcionari o funcionària de carrera; un secretari o secretària, que serà el de la corporació o el funcionari o funcionària de carrera en qui delegue i que tindrà veu i vot; i tres funcionaris o funcionàries de carrera designats pel President de la Corporació o en el seu defecte per la Regidora delegada de Recursos Humans.

Les proves no podran començar fins a transcorreguts 15 dies hàbils des de la publicació de la data hora i lloc del començament del primer exercici i la fase d’oposició -amb un màxim de 20 punts- tindrà un valor del 65% del total del procediment. Aquesta fase contarà amb un primer exercici obligatori i eliminatori en el que es realitzarà una prova de coneixement referida als continguts del temari que figuren a l’annex de les bases amb 50 preguntes tipus test que s’hauran de respondre en el lapse d’una hora, i en un segon exercici també obligatori i eliminatori que constarà d’un supòsit pràctic, determinat pel tribunal sobre la matèria.

A la fase de concurs, que suposarà l’altre 35% el total, es valorarà l’experiència professional i l’antiguitat (amb màxim de 10 punts), els coneixements de cursos de formació i perfeccionament, valencià, altres idiomes o titulacions (màxim de 10 punts).

Una vegada finalitzat el procés i la comptabilització de punts, el Tribunal estendrà acta on figure una relació de la totalitat del personal que ha de formar part de la borsa de treball que estarà formada amb aquells aspirants que, no havent superat el procés, hagueren aprovat almenys el primer exercici i ordenant-se per major nombre d’exercicis aprovats i per ordre de puntuació total obtinguda. Aquesta borsa de treball es regirà per les normes de funcionament de les borses de treball de l’Ajuntament de Xàtiva.

«Amb l’aprovació d’aquestes primeres bases encetem el que seria el procés natural de regularització de la plantilla de l’Ajuntament de Xàtiva. Són les primeres d’un total de 57 places que havien estat ocupades sense seguir cap procés selectiu, i aquest procés es pot dur ara a terme gràcies a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat que permet convocar oposicions per regularitzar els llocs de treball existents i ocupats des d’abans de 2005» ha manifestat la regidora de Recursos Humans, Empar Penadés.

La entrada El Ayuntamiento de Xàtiva convoca las tres primeras oposiciones públicas aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

Del mismo modo que la anterior encuesta ciudadana organizada por el Ayuntamiento, las votaciones se canalizarán por Internet, a través de una página web alojada en el portal municipal (www.xativa.es). Para facilitar la votación a todos los ciudadanos que lo deseen, el dispositivo cuenta con tres puntos públicos de de atención y consulta, conectados a la Red y asistidos por azafatas, desde donde se podrá hacer efectiva la votación.

Los puntos de atención y consulta estarán ubicados en los siguientes emplazamientos: en la puerta de la Casa de la Ciudad, frente a la sede de la Asociación de Vecinos del Barrio Noroeste y en la puerta del instituto Josep de Ribera.

Esta semana, el proceso de participación Decideix Xàtiva se encuentra en periodo de exposición pública de los proyectos, periodo que expira el próximo 31 de marzo. Se trata de que los colectivos y personas proponentes puedan defender y pedir el voto para su propuesta.

La entrada Decideix Xàtiva se encuentra en periodo de exposición pública de los proyectos aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

Durant aquesta setmana s’ha celebrat el primer taller de barri del procés de participació ciutadana DecideiXàtiva. Han participat al voltant de 50 veïnes i veïns que han volgut conèixer de primera mà el desenvolupament d’aquest projecte participatiu on la ciutadania triarà el destí de 250.000 euros del pressupost municipal.

En aquest primer taller els participants han pogut identificar de manera conjunta les que consideren millores necessàries a Xàtiva, per zones i barris però també per tipologia de projectes: edificació municipal, espai públic i espai tecnològic. Aquesta setmana l’activitat continuarà amb el segon taller on es podrà dissenyar i redactar propostes ja concretes que donen resposta a les conclusions tretes al primer taller. La Regidoria de Participació Ciutadana ha fet una crida a l’assistència per part de tota la ciutadania als propers tallers que se celebraran els dies 21, 22 i 23 de febrer.

A partir de hui es poden presentar propostes per a inversions públiques dintre del procés decideiXàtiva. Les propostes es poden presentar fins al proper 6 de març. Hi ha tres maneres de presentar-les: per registre d’entrada a l’Ajuntament, a través de la web municipal (http://participa.xativa.es/) o durant el transcurs dels mateixos tallers de barri.

La entrada Comença el termini per poder presentar propostes d’inversió dintre del procés DecideiXàtiva aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.

La regidoria de Recursos Humans tanca l’any amb un balanç de 13 procediments d’ocupació pública. Esta mateixa setmana s’ha donat llum verd a les bases per a crear una borsa de psicòleg /psicòloga, s’ha aprovat el llistat definitiu per a les proves per una plaça en propietat de treballador/a social i el de professor/a de violoncel. Per a la regidora de l’àrea, Empar Penadés (Compromís) “L’objectiu del nou equip de govern és crear borses de treball de totes les categories a partir de processos oberts. És fonamental demostrar que som transparents i que garantim procediments igualitaris i justos i crec que els processos encetats enguany són una bona mostra de la nostra política”.

A més dels procediments aprovats esta setmana, els quals es publicaran, seguint el procediment administratiu, al tauler d’anuncis o al BOP en els pròxims dies, enguany s’ha posat en marxa la creació d’una borsa d’auxiliar administratiu, un altra d’ajudant i oficial de llanterner, una d’intendent principal de la policia i una d’arquitecte.

D’altra banda, hui acaba el termini per presentar-se a la plaça de professor de relleu de piano i s’estan preparant les convocatòries de TASOC, tècnic d’igualtat, tècnic d’aigües potables i una plaça en propietat d’intendent principal de la Policia.

Per a Penadés, “tot i les limitacions que ens venen marcades des de Madrid estem aconseguint generar ocupació pública i garantir un servei de qualitat en totes les àrees de l’Ajuntament i això, sense dubte, redunda en benefici de la ciutadania”.

La entrada Xàtiva tanca 2016 amb 13 processos d’ocupació pública aparece primero en Periòdic de Xàtiva | Diari Digital Xàtiva.