El Partido Popular de Xàtiva ha denunciado públicamente la falta de respuesta del equipo de gobierno ante las demandas de decenas de jóvenes estudiantes que reclaman mejores condiciones para poder estudiar en la ciudad.

En las últimas semanas, más de un centenar de estudiantes han recogido firmas solicitando la ampliación del horario de la biblioteca municipal, así como la habilitación de servicios básicos como una máquina de café o espacios adecuados para largas jornadas de estudio. Sin embargo, tal y como denuncian los propios afectados, el Ayuntamiento ha hecho caso omiso a estas peticiones.

Actualmente, la biblioteca mantiene un horario limitado de 9:00 a 20:00 horas, claramente insuficiente para muchos jóvenes que se preparan oposiciones o compatibilizan sus estudios con otras obligaciones. Además, durante días festivos y periodos clave como las Fallas, las instalaciones permanecen cerradas o reducen aún más su horario, dejando a los estudiantes sin alternativas.

Desde el Partido Popular critican que “mientras en otros municipios, incluso con menor población, existen salas de estudio abiertas 24 horas, en Xàtiva los estudiantes están completamente abandonados por su Ayuntamiento”.

En este sentido, los populares consideran especialmente grave que esta situación se produzca en una ciudad que presume de apostar por la educación pública, pero que en la práctica no ofrece recursos básicos a quienes más lo necesitan.

“El gobierno de Roger Cerdà vuelve a demostrar que vive de la propaganda, pero no responde a los problemas reales de los vecinos. Hoy hemos visto cómo se manifiestan por la educación pública, pero luego abandonan a los estudiantes de Xàtiva cuando más lo necesitan”, han señalado desde el grupo municipal popular.

El Partido Popular exigirá al Ayuntamiento la puesta en marcha inmediata de medidas concretas, entre ellas la ampliación de horarios en épocas de exámenes, la apertura en festivos y la creación de salas de estudio adaptadas a las necesidades reales de los jóvenes.

Por último, desde el PP han querido lanzar un mensaje claro: “No puede ser que estudiar en Xàtiva sea más difícil que en cualquier otro municipio. Los jóvenes no pueden seguir pagando la inacción de este gobierno”.

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L’Ajuntament de Xàtiva vol manifestar que mantindrà, com sempre ha fet, la màxima col·laboració amb l’Agència Valenciana Antifrau davant el requeriment de documentació. No obstant, cal remarcar que en totes les vegades que aquesta institució ha requerit algun tipus de dossier, l’Ajuntament l’ha aportat i tots i cadascun dels expedients oberts en matèria de personal o qualsevol altra qüestió han estat arxivats després d’acreditar-se la seua plena legalitat.

Resulta especialment greu que el Partit Popular haja fet públic un expedient que té el caràcter de CONFIDENCIAL i que va ser notificat ahir mateix. Amb aquesta filtració, el PP incompleix la normativa i comet una infracció molt greu, ja que tal i com s’explica al document, la publicació d’una acusació sense possibilitat d’haver aportat les proves pertinents no sols perjudica la imatge de l’Ajuntament, sinó que pot alterar el correcte desenvolupament del procediment jurisdiccional o administratiu.

L’Ajuntament de Xàtiva defensa amb fermesa que el procés selectiu d’oposició per a les places de Policia Local, com la resta de processos efectuats en aquesta legislatura, s’ha desenvolupat amb total legalitat, transparència i garanties. Amb aquesta actitud irresponsable, el Partit Popular no sols ataca l’Ajuntament, sinó que també li falta el respecte a la Policia Local de Xàtiva. Posar en entredit la legitimitat d’un procés selectiu legal i transparent suposa qüestionar la professionalitat dels agents que hi han accedit i minvar injustament l’autoritat del cos davant la ciutadania. Els homes i dones que formen part de la Policia Local han superat les proves amb esforç, mèrit i capacitat, i mereixen respecte i reconeixement. El PP, amb les seues mentides i insinuacions, intenta embrutar la imatge d’un col·lectiu que treballa diàriament per garantir la seguretat i la convivència a Xàtiva.

«No acceptarem lliçons del Partit Popular en matèria de personal. Cal recordar que durant els vint anys de governs populars a Xàtiva van ser més de 100 les persones que van accedir a l’Ajuntament sense cap procés selectiu. Una situació irregular que l’actual govern ha hagut d’esmenar amb el procés d’estabilització impulsat en els darrers anys, dut a terme amb total transparència i ajust a la legalitat vigent», han expressat fonts municipals.

És igualment necessari recordar que en vint-i-sis anys de governs encapçalats per alcaldes socialistes a Xàtiva no hi ha hagut mai cap cas de corrupció. El Partit Popular no pot dir el mateix i són les seues pràctiques les que han provocat un enorme perjudici i un descrèdit que encara hui arrossega el nom de la nostra ciutat.

Per tot això, l’Ajuntament de Xàtiva rebutja amb rotunditat les mentides i manipulacions del Partit Popular, que només busquen embrutar la imatge de la institució i sembrar la sospita entre la ciutadania. No tolerarem que es continue atacant el bon nom de Xàtiva, una ciutat que ja va patir prou durant dècades de governs populars i que hui mereix respecte i dignitat.

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La Dirección General de Función Pública de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública ha aplazado la realización de los exámenes cuya celebración estaba prevista para los días 30 de enero y 13 de febrero de 2021, habida cuenta de la situación epidemiológica y en coherencia con lo establecido en el Decreto 2/2021 de 24 de enero de la Generalitat por el que se limita la permanencia de grupos de personas en espacios públicos y privados.

Este próximo sábado estaba previsto la celebración del primer ejercicio de tres convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público (OPE) 2017-2019 para cubrir plazas de ingenieros de Caminos, de Minas y de Montes. A este examen se habían presentado 233 aspirantes entre las tres provincias.

El aplazamiento se extiende también a los ejercicios convocados para el 13 de febrero para las pruebas de acceso a los cuerpos superiores técnicos de Informática, de Salud en el Trabajo y de Actividad Física y Deporte. En ellas se habían inscrito un total de 657 aspirantes.

La Dirección General de Función Pública había diseñado planes de contingencia para la celebración de estas pruebas con seguridad y que habían sido supervisados tanto por Salud Pública como por el Institut Valencia de Seguritat i Salut en el Treball (Inavassat). Estos planes contemplaban turnos de entrada para los y las aspirantes y la separación de los mismos en las aulas.

No obstante, dada la situación epidemiológica actual, y teniendo en cuenta la valoración global de los indicadores sanitarios, epidemiológicos, sociales y de movilidad en la Comunitat Valenciana, así como limitar la movilidad de las personas más allá de lo estrictamente necesario, por prudencia se suspenden estos exámenes. Esta decisión ya ha sido comunicada a las centrales sindicales de la Función Pública valenciana.

La nueva convocatoria será publicada con la debida antelación y, además, se procederá a la adaptación del calendario de exámenes de acuerdo con la evolución de la situación sanitaria derivada de la pandemia.

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Educació ha iniciat els tràmits per a la celebració en 2022 de la convocatòria de 2.500 places d’oposicions per a mestre i mestra d’Infantil i Primària.

Cal recordar que el passat març, amb la declaració de l’estat d’alarma que va suspendre durant dos mesos tots els procediments administratius, la Conselleria va endarrerir un any el calendari d’oposicions a places docents. Així, s’acordà en el sistema educatiu valencià que les oposicions de Secundària i altres cossos, que s’havien de celebrar en 2020, quedarien ajornades a 2021, i les oposicions previstes en 2021 per a Infantil i Primària, es farien en 2022.

El tràmit per a la convocatòria de les oposicions a Infantil i Primària per a 2022 s’inicia amb la negociació en la Mesa Sectorial d’Educació de l’esborrany del decret de l’oferta d’ocupació pública de personal docent per a l’any 2020, que preveu 1.272 places de mestre i mestra.

La resta de places de les oposicions d’Infantil i Primària de 2022, fins que s’arribe a les 2.500 acordades, s’inclouran en l’oferta de 2021 que es negociarà el pròxim any.

Aquestes 2.500 places de les oposicions de 2022 són l’última etapa d’un calendari que suma un total de 13.000 llocs de treball docent oferits des de 2018. De les 13.000 places anunciades fa uns anys, 7.500 de Secundària i altres cossos docents i 5.500 d’Infantil i Primària, ja se n’han adjudicat més de la meitat a través de les oposicions que es van celebrar en 2018 i 2019.

Després de l’ajornament del calendari per la COVID-19, el pròxim 15 de maig de 2021 es reprendran les oposicions de Secundària, amb 3.575 places d’accés lliure, mentre que en 2022 es convocaran les 2.500 places d’Infantil i Primària anunciades.

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● Los opositores invierten meses e incluso años en la preparación de estas pruebas

El brote del coronavirus ha obligado a las autoridades a tomar medidas en al menos tres pruebas selectivas, lo que afecta a casi 30.000 aspirantes en toda España.

Diego, estudiante a la Prueba de Abogacía, destaca que «a día de hoy no sabemos muy bien si seguir preparando el examen o esperar a que nos marquen nueva fecha». Y la situación afecta a su entrada en el mundo laboral ya que, según añade Inés, que estudia también para Abogacía, «va a ser un tiempo en el que no puedes organizarte ya que estás pendiente del examen. Al no poder colegiarte sin haber pasado esta prueba te limita a la hora de empezar a trabajar».

El periodo de preparación de una oposición suele dilatarse en el tiempo y somete al estudiante a una incertidumbre y un esfuerzo elevados. Según datos de OpositaTest, más del 70% de los opositores se prepara durante más de un año para una prueba que, de ser superada, mejoraría su estabilidad laboral y personal.
Los días previos a una prueba que podría ser cancelada tienen un peso importante en la moral del estudiante: cuanto más se retrasa el anuncio del aplazamiento de una oposición, más decae el ánimo del opositor. Por eso, la cancelación de una oposición perjudica el rendimiento de un/a aspirante, quien ya sabía cuándo y dónde iba a tener que dar su máximo, para volver a esa falta de información sobre una fecha tan importante para su futuro. Un retraso de estas características afecta a su capacidad de retención, a su motivación y, por tanto, aminora sus posibilidades de sacar plaza.

Jonathan García, CEO de OpositaTest, ha señalado también que «los opositores de nuestra plataforma de preparación de test están inquietos por la situación, ya que no sólo llevan mucho tiempo preparando las pruebas y estaban mentalizados para realizarlas ya, sino que además tendrán que reorganizar sus vidas a la espera de una nueva fecha. De todas formas desde OpositaTest seguiremos con nuestra filosofía de acompañarlos en todo momento tratando de evitar una posible bajada del rendimiento».

La teleoposición, el futuro de las oposiciones

Dar la opción a realizar las oposiciones a distancia no solo evitaría las posibles cancelaciones por enfermedades, sino que también acabaría con uno de los impedimentos más importantes a los que se enfrentan los opositores: el desplazamiento. Para ello, las tecnologías de televigilancia en el examen y para evitar la suplantación de identidad tienen que mejorar y ser adoptadas oficialmente por las instituciones.

La teleoposición tendría otros beneficios. La digitalización del proceso permitiría saber en tiempo real las puntuaciones de los aspirantes, de modo que se acabaría con la inquietud de los días posteriores a la prueba, ya que los resultados se conocerían inmediatamente después de la misma.

En la etapa de la preparación de las oposiciones, esta digitalización, monitorización y seguimiento ya está dando sus frutos: «concretamente en OpositaTest aplicamos técnicas de machine learning adaptadas a los opositores que nos permiten mejorar la eficacia de su estudio y reducir los tiempos de preparación significativamente. Un estudio comprobó que los opositores que introducen OpositaTest en su preparación mejoran la retención de los conocimientos en más del 78% y que su uso continuado reduce de media, en función de la oposición, un 35% los tiempos de preparación» ha explicado Jonathan García, CEO de OpositaTest.

Acerca de OpositaTest

Fundada en 2016 por un grupo de opositores, ex opositores y de expertos especializados en cada una de las áreas que preparan (Justicia, Administración General, Sanidad, entre otras muchas). Es una plataforma online de test para opositores que supera los 365.000 opositores que han utilizado o están utilizando su sistema y que reúne más de 110 oposiciones de ámbitos diferentes (estatal, autonómico y local). Una herramienta que hace más eficaz, accesible y fácil la preparación de los opositores, ahorrándoles además tiempo y dinero.

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Al nombre total de places convocades podran addicionar-se les que es produïsquen fins a l’últim dia abans que es coneguen els noms dels aspirants.

Una vegada més, el sistema selectiu d’aquesta convocatòria és el de concurs oposició. La primera fase d’oposició està formada per una prova teòrica eliminatòria tipus test, un supòsit pràctic, també eliminatori, un exercici de coneixement del valencià i una prova psicotècnica. Aquesta fase es completa amb un reconeixement mèdic i 6 proves físiques.

En concret, els opositors hauran de pujar a braç una corda de 6 metres en 15 segons, resistència amb una carrera de 3000 metres en 12 minuts, nadar 100 metres lliures, pujar a una torre de 18 metres amb una càrrega de 25 quilos, suportar una press-banca de 45 quilos i superar proves de vertigen i claustrofòbia.

Els barems per a superar aquestes proves varien per a homes i dones, ajustades a les capacitats de cada sexe amb l’objectiu de promocionar la presència de la dona en el Consorci Provincial de Bombers de València.

La segona fase és la del concurs, on es valorarà l’experiència professional, la formació acadèmica, els cursos de formació i perfeccionament, el coneixement del valencià així com d’altres idiomes. Dins de la formació acadèmica, adquireix especial rellevància la incipient titulació d’FP en Emergències i Protecció Civil, que atorga 3 punts.

«Estem davant una convocatòria que garanteix la màxima transparència i objectivitat en el procés i que busca que el Consorci compte en la seua plantilla amb els professions millor preparats», ha afirmat el president del Consorci, Josep Bort.

L’actual direcció del Consorci ha gestionat les oposicions convocades en 2014 i desenvolupades en 2015 i va convocar un procés selectiu de 49 places l’any 2016 al qual ara se suma aquest nou procés amb 41 places de bomber-conductor, una oferta que evidencia l’esforç de l’actual direcció per completar la plantilla al 100% amb el convocatòria de totes les vacants disponibles.

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Esta mañana se ha dado a conocer en la Mesa General de Negociación Conjunta, a la que asisten los representantes sindicales de los trabajadores, la propuesta de Oferta de Empleo Público extraordinaria (OEP Extraordinaria) del Ayuntamiento de Xàtiva.

Ésta es la primera vez que el Ayuntamiento de Xàtiva inicia un proceso de regularización de puestos de trabajo temporal. Se trata de 57 plazas ocupadas sin haber seguido ningún proceso como una oposición.

El alcalde Roger Cerdà explica que «este proceso es necesario. Se trata de la oferta de empleo público de un ayuntamiento más importante en esta legislatura en toda la Comunitat Valenciana. Desde que entramos a gobernar la ciudad hemos llevado a cabo medidas para aportar soluciones a cuestiones clave como la mejora de la gestión económica municipal, que ahora es mucho más rigurosa. Hemos reducido la deuda municipal, hemos hecho un Ayuntamiento más democrático, abierto y participativo. Hemos dejado de lado las inversiones faraónicas para recuperar el mantenimiento de infraestructuras básicas y hemos creado empleo. Esta OEP extraordinaria es otra de las cuestiones a abordar en el Ayuntamiento. Vamos a garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran acceder a un puesto de empleo público, a través de un procedimiento público, legal, transparente y con oposiciones «.

Actualmente, el 59% de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Xàtiva están ocupados de manera temporal o interina. Esta circunstancia provoca que un número importante de la plantilla no pueda realizar determinadas tareas limitadas por ley a personal funcionario.

Por otra parte, como ha explicado la concejala de personal, Empar Penadés, «La situación que tenemos en el Ayuntamiento es irregular y hay regularizarla por ley. Por otra parte, dada la importancia de esta medida, queremos dotar a todo el procedimiento de la máxima transparencia y garantías. Queremos evitar improvisaciones o urgencias. Por ello, hemos establecido una hoja de ruta para seguir todo lo que marca la ley pero también para coordinar las tareas ordinarias del Ayuntamiento con los diferentes procedimientos que se realizarán y garantizar todos los servicios a la ciudadanía «.

En este sentido, el primer paso, como ha dicho Penadés, ha sido buscar el consenso y dar cumplida información tanto a los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación Conjunta celebrada esta mañana como a la plantilla municipal en una reunión informativa celebrada este mediodía. La OEP se ha aprobado sin ningún voto en contra de los sindicatos.

La regularización de plazas se hará mediante procesos selectivos que, de acuerdo con el marco jurídico, serán de concurrencia competitiva, es decir concurso-oposición, y se harán en 4 fases:
A partir de enero de 2018, 9 plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario, de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales.
A partir de septiembre de 2018, 7 plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica.
A partir de septiembre de 2019, 21 plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario, de la Escala de Administración General.
A partir de marzo de 2020, 20 plazas vacantes de la plantilla de personal laboral, Personal de Oficios.

Este proceso de regularización se puede llevar a cabo gracias a que la Ley de los Presupuestos Generales del Estado para el 2017 permite convocar oposiciones para regularizar puestos de trabajos existentes y ocupados desde antes de 2005 por uno o más trabajadores / as con contrato temporal. Existe un plazo de 3 años para ejecutar la OEP.

Con esta Oferta de Empleo Público, abierta a toda la ciudadanía y con garantías de igualdad de oportunidades y concurrencia, el equipo de Gobierno reitera su compromiso por consolidar la plantilla del Ayuntamiento con el objetivo de dotar de medios a la administración local, la cual constituye el principal nexo entre las instituciones del Estado y la ciudadanía.

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