– Les persones desocupades estan sent notificades per SMS i correu electrònic de la data en la qual hauran de fer la renovació pel seu compte

El procediment de renovació del DARDE deixarà de ser automàtic el pròxim dia 1 de novembre. A partir d’aqueixa data, seran les persones inscrites en LABORA les que hauran de formalitzar la renovació.

El procediment automàtic de renovació va començar al març de l’any passat arran de la crisi provocada pel COVID-19. Al juliol d’enguany es va anunciar a nivell estatal que les persones desocupades haurien de renovar personalment la seua demanda, encara que la data d’entrada en vigor d’aquesta decisió es va deixar en mans de les autonomies.

El Servei Valencià d’Ocupació i Formació posa a la disposició de la ciutadania 3 vies per a fer efectiva la renovació. La demanda d’ocupació pot renovar-se a través de la seua pàgina web en l’apartat de Punt LABORA [www.labora.gva.es ], des de la recentment renovada aplicació GVA Punt LABORA i des de telèfon 012 (96386000). En totes elles es pot renovar el dia indicat sense necessitat de desplaçar-se.

Les persones inscrites en Labora reben un avís mitjançant SMS i correu electrònic en el qual se’ls notifica que la seua pròxima renovació ja no serà automàtica i quan hauran de realitzar-la elles mateixes.

Moltes vegades les persones es refereixen a la renovació com «segellar l’atur» o «fitxar». Es tracta d’un document necessari a l’hora de demanar prestacions o determinades subvencions, ja que el DARDE (document acreditatiu de la renovació de la demanda) és el document que s’entrega a les persones desocupades inscrites en els serveis autonòmics d’ocupació cada vegada que s’inscriuen o realitzen la renovació de la demanda d’ocupació.

Aquest document és necessari per exemple perquè les persones en atur continuen cobrant les seues prestacions per desocupació, subsidis o ajudes; a més de també donar accés als serveis de LABORA, com els seus cursos o serveis d’orientació laboral.

Mitjançant aquests vídeos s’explica com realitzar la renovació de la demanda

Per a qualsevol consulta respecte a aquesta i altres qüestions es pot contactar amb els Espai Labora a través d’aquest enllaç: [</p><p>https://puntlabora.gva.es/puntlabora/atenciontelefonica ]

Una vegada rebuda la sol·licitud, des dels Espai Labora es posen en contacte amb les persones usuàries.

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El Portal de Empleo del Ayuntamiento de Xàtiva, Portalemp, ha anunciado dos nuevas ofertas de trabajo, ambas de jornada completa.


En cuanto a la oferta de Programador informático, que se demanda desde Xàtiva, está destinada a ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados tratándose de teletrabajo con un día a la semana de reunión con el resto del equipo. El horario de la jornada sería de 9 de la mañana a 18 de la tarde y las funciones requeridas son programación de aplicaciones informáticas en temas de Data Analytics, Integración de datos y Orquestación de Procesos, entre otros. Para optar a este lugar es necesaria una experiencia previa de dos años como analistas, programadores y diseñadores web y multimedia, además de tener conocimiento de Javascript y necesitar un nivel medio de inglés tanto hablado como escrito, y un nivel alto en cuanto a su lectura.


La otra oferta que se ha sumado al Portalemp, en la que se ofrecen dos puestos de trabajo, es la de repasador/a de pedidos en industria, siente valorable un certificado de discapacidad del 33%. El contrato tendrá una duración de 9 meses a jornada completa y el puesto de trabajo sería en la localidad de Almussafes. Se trata de turnos rotativos, fines de semana y festivos según cuadrante, con un salario entre los 12.600 y los 15.000 euros al año. Las funciones que se demandan son la revisión de hojas de pedidos, la comprobación de la mercancía que sale del almacén, la revisión y creación de cambios de referencias y el manejo de maquinaria para mover la mercancía necesaria. Se demandan, entre otros, un conocimiento alto de herramientas informáticas, habilidades de gestión de almacén, diploma de manipulador de carretilla y disponibilidad para trabajar en frío y en las condiciones indicadas de turnos rotatorios.


Los interesados en estas ofertas o en descubrir el resto de ofertas del Portal de Empleo pueden acceder en la página https://xativa.portalemp.com para obtener más información.

En Valencià:

El portal d’ocupació de Xàtiva publica dues noves ofertes de treball

Es tracta d’una oferta de programador informàtic i altra de repassador/a de comandes en indústria

Xàtiva, 12 de desembre de 2019.- El Portal d’Ocupació de l’Ajuntament de Xàtiva, Portalemp, ha anunciat dues noves ofertes de treball, ambdues de jornada completa.
Pel que fa a l’oferta de Programador informàtic, que es demanda des de Xàtiva, està destinada a enginyers tècnics, perits i ajudants titulats tractant-se de tele-treball amb un dia a la setmana de reunió amb la resta de l’equip. L’horari de la jornada seria de 9 del matí a 18 de la vesprada i les funcions requerides són programació d’aplicacions informàtiques en temes de Data Analytics, Integració de dades o Orquestració de Processos, entre d’altres. Per a optar a aquest lloc és necessària una experiència prèvia de dos anys com a analistes, programadors i dissenyadors web i multimèdia, a més de tindre coneixement de JavaScript i necessitar un nivell mig d’anglès tant parlat com escrit, i un nivell alt en quant a la seua lectura.

L’altra oferta que s’ha sumat al Portalemp, en la que s’ofereixen dos llocs de treball, és la de repassador/a de comandes en indústria, sent valorable un certificat de discapacitat del 33%. El contracte tindrà una durada de 9 mesos a jornada completa i el lloc de treball seria la localitat d’Almussafes. Es tracta de torns rotatius, caps de setmana i festius segons quadrant, amb un salari entre els 12.600 i els 15.000 euros a l’any. Les funcions que es demanden són la revisió de fulls de comandes, la comprovació de la mercaderia que ix del magatzem, la revisió i creació de canvis de referències i el maneig de maquinària per tal de moure la mercaderia necessària. Es demanden, entre d’altres, un coneixement alt de ferramentes informàtiques, habilitats de gestió de magatzem, diploma de manipulador de carretó i disponibilitat per a treballar en fred i en les condicions indicades de torns rotatoris.
Els interessats en aquestes ofertes o en descobrir la resta d’ofertes del Portal d’Ocupació poden accedir a la pàgina https://xativa.portalemp.com per obtenir més informació.

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 La Casa de Cultura de Xàtiva ha acollit aquest matí la Jornada «Xàtiva forma i ocupa», destinada a donar a conèixer públicament l’eina elaborada per l’Ajuntament de Xàtiva per tal de facilitar la relació entre demanda i oferta d’ocupació a nivell local. Aquesta ferramenta és un portal web vinculat a nivell municipal, i anomenat Portalemp (https://xativa.portalemp.com).

L’alcalde de Xàtiva Roger Cerdà ha manifestat en la inauguració d’aquesta jornada que la voluntat que inspira a l’Ajuntament per a portar a terme aquesta ferramenta és la situació actual en el context econòmic, que apunta a la imminent entrada en una nova recessió. «Cada volta és més preocupant i ens obliga a les administracions públiques i Ajuntaments a treballar colze a colze amb el serveis d’ocupació per a intermediar i facilitar la cerca tant a les persones demandants com a les empreses que ofereixen feina», ha explicat Cerdà, qui ha assegurat que «l’Ajuntament és la porta d’entrada del veí i la veïna a l’Administració».

Ja en l’anterior legislatura es van posar en marxa diferents programes com el «T’acompanye», que pretén que aquelles persones que tenen més complicada la seua ocupabilitat tinguen un suport municipal. De fet, aquest programa ha ocupat l’última de les ponències del matí, que ha corregut a càrrec de la Directora General de Cooperació i Regidora de Benestar Social de Xàtiva Xelo Angulo, qui ha explicat el seu funcionament així com el del programa de Polítiques Inclusives.

Prèviament ha tingut lloc la presentació oficial del portal web per part del regidor d’Hisenda de Xàtiva Ignacio Reig, a més d’una ponència informativa sobre les ajudes per a la contractació del Servei d’Ocupació LABORA a càrrec de la Directora de l’espai empresa LABORA Xàtiva Aguas Vivas Salom. Una altra ponència, realitzada per l’Associació Cultural Valenciana de formació i inserció laboral de la Safor a través de Ana García i César Llàcer, ha tractat sobre la situació del sistema de formació professional per a l’ocupació, el programa integral de qualificació i ocupació i les ajudes a la contractació de la Càmera de comerç de València.

El portal web que s’ha presentat hui públicament porta un mes i mig en funcionament, i pel moment compta amb una quinzena d’empreses i al voltant de dos-cents demandants inscrits, el que suposa una bona xifra de punt de partida. La intenció és que en tres anys, la base de dades estiga al voltant dels 3.000 treballadors.

L’alcalde de Xàtiva també ha destacat que a través del servei de la intermediació laboral ja ha tingut lloc algun cas com el d’un supermercat que va a implantar-se a Xàtiva i que va requerir a l’Ajuntament per a fer la selecció del personal, havent facilitat uns 80 candidats dels quals ja s’han contractat a quinze.

«És un servei més que s’ha de prestar per part de l’Ajuntament de Xàtiva, que conjuntament amb el treball del servei d’Ocupació LABORA de la Generalitat i dels serveis de Benestar Social, sumem per a que les dades de l’atur cada vegada siguen menors, i que en aquest context econòmic que està per vindre l’impacte en la ciutat de Xàtiva siga el més lleuger possible», ha finalitzat l’alcalde de Xàtiva Roger Cerdà.

En Castellà:

El servicio de empleo «Portalemp» arranca con cerca de doscientos inscritos 

Roger Cerdà: «Los Ayuntamientos debemos trabajar con los servicios de empleo para facilitar la búsqueda de los demandantes y las empresas»

La Casa de Cultura de Xàtiva ha acogido esta mañana la Jornada «Xàtiva forma y emplea», destinada a dar a conocer públicamente la herramienta elaborada por el Ayuntamiento de Xàtiva para facilitar la relación entre demanda y oferta de ocupación a nivel local. Esta herramienta es un portal web vinculado a nivel municipal, y llamado Portalemp (https://xativa.portalemp.com).

El alcalde de Xàtiva Roger Cerdà ha manifestado en la inauguración de esta jornada que la voluntad que ha inspirado al Ayuntamiento para llevar a cabo esta herramienta es la situación actual en el contexto económico, que apunta a la inminente entrada en una nueva recesión. «Cada vez es más preocupante y nos obliga a las administraciones públicas y Ayuntamientos a trabajar codo con codo con los servicios de ocupación para intermediar y facilitar la búsqueda tanto de las personas demandantes como de las empresas que ofrecen trabajo», ha explicado Cerdà, quien ha asegurado que «el Ayuntamiento es la puerta de entrada del vecino y la vecina a la Administración».

Ya en la anterior legislatura se pusieron en marcha diferentes programas como el «T’acompanye», que pretende que aquellas personas que tienen más complicada su empleabilidad tengan un apoyo municipal. De hecho, este programa ha ocupado la última de las ponencias de la mañana, que ha corrido a cargo de la Directora General de Cooperación y Concejala de Bienestar Social de Xàtiva Xelo Angulo, quien ha explicado su funcionamiento así como el del programa de Políticas Inclusivas.


Previamente ha tenido lugar la presentación oficial del portal web por parte del concejal de Hacienda de Xàtiva Ignacio Reig, además de una ponencia informativa sobre las ayudas para la contratación del Servicio de Ocupación LABORA a cargo de la Directora del espacio LABORA Xàtiva Aguas Vivas Salom. Otra ponencia, realizada por la Asociación Cultural Valenciana de formación e inserción laboral de la Safor a través de Ana García y César Llàcer, ha tratado sobre la situación del sistema de formación profesional para la ocupación, el programa integral de cualificación y ocupación y las ayudas a la contratación de la Cámara de Comercio de Valencia.

El portal web que se ha presentado hoy públicamente lleva un mes y medio en funcionamiento, y por el momento cuenta con una quincena de empresas y alrededor de doscientos demandantes inscritos, lo que supone una buena cifra de punto de partida. La intención es que en tres años, la base de datos esté alrededor de los 3.000 trabajadores.
El alcalde de Xàtiva también ha destacado que a través del servicio de la intermediación laboral ya ha tenido lugar algún caso como el de un supermercado que va a implantarse en Xàtiva y que requirió al Ayuntamiento para hacer la selección del personal, habiendo facilitado unos 80 candidatos de los cuales ya se han contratado a quince.


«Es un servicio más que se tiene que prestar por parte del Ayuntamiento de Xàtiva, que conjuntamente con el trabajo del servicio de Ocupación LABORA de la Generalitat y de los servicios de Bienestar Social, sumamos para que los datos del paro cada vez sean menores, y que en este contexto económico que está por venir el impacto en la ciudad de Xàtiva sea lo más ligero posible», ha finalizado el alcalde de Xàtiva Roger Cerdà.

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El Secretario General y Portavoz de la Agrupación, Sergio González, ha recordado que el Ayuntamiento no tiene potestad para hacer algo así y ha avanzado que se va a impugnar en el orden jurisdiccional contencioso administrativo la actuación del Ayuntamiento, que constituye una infracción criminal por vulneración de la Ley 18/2013 de 12 de noviembre que regula la Tauromaquia como Patrimonio Cultural, ley que dice con claridad que el impedimento de los espectáculos taurinos se sanciona con arreglo a las leyes penales». Asimismo, González asegura que los responsables del consistorio setabense «están apercibidos por la Audiencia de Valencia”.

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L’Ajuntament d’Ontinyent junt amb les associacions de comerç i l’Associació AMO de Persones amb diversitat Funcional de la Vall d’Albaida han organitzat una campanya que pretén crear una xarxa de comerços adaptats baix el lema “comerç per a tots i totes”.

Tal com destacava Pablo Úbeda, Regidor de Promoció Econòmica, Comerç i Turisme “l’ordenança de rehabilitació i accessibilitat no va destinada a adaptar sols les finques i vivendes, sinó també els comerços, i donant continuïtat a aquestes línies d’ajudes d’adaptació i accessibilitat s’ha impulsat aquesta campanya”.

Per a dur-la a terme s’han realitzat unes bases perquè tots aquells comerços que es creguen adaptats puguen pertànyer a aquesta xarxa sol·licitant-ho a l’Ajuntament. Si aquests comerços compleixen els requisits se’ls atorgarà un adhesiu distintiu perquè tots els usuaris coneguen que es tracta d’un comerç adaptat.

Reme Tortosa, presidenta de l’Associació AMO, mostrava la seua satisfacció amb la inciativa i comentava que “la conscienciació ha de ser voluntària” tot demanant un compromís més fort per part de tots els organismes, ja que “és necessari adaptar els locals perquè tothom hi puga accedir per igual”.

Des de l’Ajuntament d’Ontinyent “volem fer una crida a que tots els comerços de la ciutat que siguen accessibles s’adherisquen a aquesta campanya que és tan essencial perquè les persones amb diversitat funcional tinguen les mateixes condicions que la resta de la població”, concloïa Pablo Úbeda.

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El juzgado nº 4 de lo social de Valencia ha fallado a favor del Ayuntamiento de Xàtiva en el caso de la demanda interpuesta por una trabajadora municipal por concreción horaria de reducción de jornada por guarda legal y vulneración de derechos fundamentales a la integridad física y moral y derecho al honor. La sentencia desestima la demanda, presentada el 7 de diciembre de 2016, y absuelve al Ayuntamiento de las pretensiones de la trabajadora, quien está en situación de incapacidad temporal (de baja) desde el 6 de febrero de 2017.

La trabajadora entró en el Ayuntamiento como conserje de la biblioteca en febrero de 2005. Posteriormente, fue trasladada al departamento de Secretaría General como auxiliar administrativa. En noviembre de 2016, la trabajadora fue trasladada de nuevo del lugar que ocupaba en secretaría al conservatorio Luis Milán, en calidad de conserje. Este cambio de lugar comportaba una variación del horario para la trabajadora, en virtud del cual pasaba a trabajar a jornada partida, repartiéndose los turnos con una compañera en función de las necesidades del conservatorio.

Sin embargo, la demandante solicitó el mantenimiento de su horario anterior -sólo de mañana- o, en su defecto, una reducción de jornada. A pesar de que el Ayuntamiento le propuso una reducción de jornada del 8% por conciliación familiar, la trabajadora optó por demandar al Ayuntamiento, pidiendo una indemnización de 4.000 euros por violación de sus derechos fundamentales por acoso moral en el trabajo.

Ahora, el juzgado da la razón al Ayuntamiento frente a las pretensiones de la trabajadora. En los fundamentos de derecho de la sentencia, se hace alusión a que la fiscalía manifiesta que «no ha quedado acreditada la situación de acoso laboral ni de vulneración de los artículos 15 y 18 de la Constitución Española, no concurre el elemento de continuidad en el tiempo y gravedad. Los elementos que aporta la parte actora como indicios son meros recortes de prensa, por lo que procede desestimar la pretensión de tutela de los derechos fundamentales «.

Más adelante, la sentencia deja claro que «el acoso laboral debe tener un carácter persistente y objetivo que no se alega y no se acredita. Que la demanda se limita a realizar calificaciones jurídicas de carácter subjetivo sin determinar los hechos concretos ni persistentes en el tiempo «.

En su momento, el Ayuntamiento aceptó la reducción de jornada de la trabajadora, pero denegó su pretensión respecto al horario, ya que entendía que lo que solicitaba la trabajadora no se ajustaba a la organización ni a las necesidades del conservatorio y que esta petición afectaba a los derechos de los demás trabajadores municipales de este servicio.

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La sentencia considera que la concesionaria incumplió el contrato al no buscar una alternativa a las plantas de Villena y Xixona. La empresa solicitaba cerca de 8 millones de euros más por el aumento de la distancia y la disminución del beneficio industrial Xàtiva, a 4 de Mayo de 2016. Una jueza ha desestimado la demanda de Vytrusa, empresa concesionaria del Consorcio de Residuos de La Costera, La Safor, La Vall d’Albaida, La Canal de Navarrés y el Valle de Ayora-Cofrentes, para incrementar con cerca de 8 millones de euros la indemnización por llevar los residuos hasta la planta de Alicante.

El caso se remonta al 2012 cuando las plantas de Villena y Xixona informaron que no recibirían la basura procedente del Consorcio V5. La sentencia considera que Vytrusa –una UTE formada por FCC y Dimesa– se desentendió del problema que suponía no tener las instalaciones provisionales previstas en el contrato y afirma que el COR se vio obligado a asumir la responsabilidad por interés público.

Como recoge la sentencia del pasado 17 de mayo, el contrato adjudicado a Vytrusa fijó un canon de transferencia y transporte de 18 euros por tonelada y otro de valorización y eliminación de 65 euros por tonelada. Vytrusa propuso que mientras no se construyesen las plantas, en el periodo transitorio se trasladarían los residuos a tres plantas: El Campello, Villena y Xixona. Dado que el Campello era residual por su escasa capacidad, la petición de permisos se centró en Villena y Xixona. Al final, los responsables de Villena y Xixona desestimaron acoger la basura de las cinco comarcas del COR.

Ante este problema, el consorcio decidió en 48 horas pactar un precio con los gestores de la planta de Alicante y transportar los residuos hasta ese punto.
Aunque la distancia hasta Alicante era mayor que Villena, el Consorcio decidió mantener el precio de transferencia y transporte en 18 euros por tonelada y vio reducido el cánon de tratamiento y eliminación hasta los 55 euros por tonelada.

Por este motivo, después de presentar recursos, la concesionaria acabó llevando al juzgado la modificación del contrato y de los precios. Vytrusa consideraba que eso le comportaba un incremento en los costes de transporte, además de ver reducido su beneficio industrial al reducirse el tratamiento y la eliminación. Los técnicos del Consorcio calculan que pasados cuatro años, la compensación habría ascendido a unos 7, 8 millones de euros.

La magistrada Laura Alabau, del juzgado Contencioso-Administrativo nº 3 de Valencia, considera que ha quedado demostrado que Vytrusa debía haber aportado la solución al problema generado con la falta de plantas provisionales.

Para ello aporta el testimonio de un técnico que consideraba que «Vytrusa había pretendido hacer recaer en el Consorcio su propio incumplimiento». Por ello, la sentencia afirma que «la modificación del contrato trae causa de un lado, del incumplimiento culpable del contratista (Vytrusa), y de otro, del interés público en la inmediata puesta en funcionamiento del servicio siendo legítima la solución adoptada» por el Consorcio.
El dictamen judicial concreta que es «cierto que el Consorcio modifica el contrato –a causa del incumplimiento de la actora– y decide una nueva ubicación de las instalaciones». Considera que Vytrusa tenia «la opción de desistir del contrato, instando a la resolución (ante la imposibilidad de cumplir aquello a que se había obligado), o bien mantenerse en ella, aceptando los términos de la modificación, opción que adopta».

Por este motivo, la sentencia concluye que si «la modificación contractual se adoptara atendiendo además al interés económico» de Vytrusa, «cuyo incumplimiento es causa de la modificación, se estaría faltando a los principios que rigen la libre concurrencia e igualdad de trato en la licitación, al burlar la posición del resto de licitadores pues, incumplidos por la parte actora los términos de su oferta, en cuanto a la ubicación de centros de tratamiento provisionales, que le había sido valorada, sólo faltaba que además le redundara en un incremento económico».

A pesar de oponerse al incremento de la indemnización, la juez estima en parte una petición de la concesionaria que en caso de revisión de precios se debe aplicar el IPC. Contra esta la sentencia judicial, la concesionaria puede presentar recurso.

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