Desestimado el recurso interpuesto por el SPPLB contra el nombramiento de Collado como jefe de polic\u00eda
\nEl juzgado de lo contencioso administrativo n\u00ba 5 de Valencia acaba de desestimar el recurso interpuesto por el Sindicato Profesional de Polic\u00edas y Bomberos (SPPLB) contra los acuerdos de junta de gobierno de X\u00e0tiva donde se establec\u00eda el procedimiento para la provisi\u00f3n de la plaza de intendente principal de la Polic\u00eda Local. En la sentencia, el juez afirma que el acto administrativo impugnado es conforme a derecho. De esta manera, la justicia viene a validar la actuaci\u00f3n del Ayuntamiento en el proceso de selecci\u00f3n de Antonio Collado cono jefe de la Polic\u00eda Local de X\u00e0tiva.<\/p>\n
El 8 de agosto de 2016, la junta de gobierno del Ayuntamiento de X\u00e0tiva aprobaba las bases espec\u00edficas para la constituci\u00f3n de una bolsa de trabajo para la provisi\u00f3n del puesto de intendente principal de la Polic\u00eda Local. Para la elaboraci\u00f3n de las bases, el Ayuntamiento cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n de la direcci\u00f3n general de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.<\/p>\n
La plaza de intendente principal de Polic\u00eda Local fue publicada en la oferta de empleo p\u00fablico del Ayuntamiento. El procedimiento que se sigui\u00f3 para la cobertura de este puesto fue el de nombramiento provisional por mejora de empleo. El 15 de noviembre de 2016, el SPPLB presentaba una demanda de recurso contencioso administrativo en la que ped\u00eda la nulidad del proceso.<\/p>\n
La sentencia no deja lugar a dudas. En los fundamentos de derecho, el documento refleja que “el sistema de nombramiento por mejora de empleo tiene encaje en el \u00e1mbito de la provisi\u00f3n de plazas de la polic\u00eda local”. M\u00e1s adelante, el magistrado afirma que “la restricci\u00f3n de la provisi\u00f3n por mejora de empleo a la categor\u00eda superior resulta congruente con el hecho de que el puesto convocado pertenezca a la categor\u00eda de intendente principal”.<\/p>\n
Respecto a las reclamaciones sindicales sobre la bolsa de trabajo creada para este proceso, la sentencia dice que “se resalta la capacidad de la corporaci\u00f3n para modular los m\u00e9ritos a tomar en consideraci\u00f3n”, as\u00ed como que “resulta leg\u00edtima la opci\u00f3n del ayuntamiento demandado de utilizar como criterio general el baremo aplicable a los procedimientos de movilidad, si bien introduciendo algunos apartados adicionales “.<\/p>\n
Finalmente, el titular del juzgado de lo contencioso administrativo n\u00ba 5 de Valencia constata que “trat\u00e1ndose de la provisi\u00f3n temporal de un puesto de trabajo perteneciente a la escala superior, y debido a la especial cualificaci\u00f3n exigida, no se considera contrario a derecho el establecimiento de una entrevista personal, puntuable hasta un m\u00e1ximo de 10 puntos “.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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